17
Mai
Muguette BRUNEAU
14:00 à 17:30
17-05-19

Muguette BRUNEAU, animera la prochaine Rencontre du vendredi 17 mai, sur le thème : « Neurosciences, intelligence émotionnelle et performance. Et les Bretons dans ce contexte ! »

« Le management des ressources humaines est devenu un réel challenge. Les comportements changent, l’accélération des technologies demandent de nouvelles facultés d’adaptation, le besoin d’innovation permanent épuise les individus, le profit reste la clé de la performance. Dans ce contexte, une nouvelle approche du management émerge grâce aux dernières découvertes des neurosciences en matière de neuropsychologie. En révélant des aspects surprenants de notre cerveau, elles remettent l’humain au centre des attentions. Nous savons que nous n’utilisons qu’une infime partie de notre puissance neurologique. Cependant, notre cerveau est le siège de la pensée, le gardien de nos souvenirs, de nos peurs et de nos désirs.

– Comment cette machine extraordinaire contrôle t’elle TOUS les aspects de notre vie ?
– Comment utiliser ce formidable outil de transformation pour « humaniser la performance » ?
– Comment repérer et éliminer les virus qui l’infectent et empêchent de s’assurer sérénité, santé et de meilleures relations dans notre travail ?
– Quels sont les mécanismes cachés de notre cerveau qui nous permettent d’inspirer nos collaborateurs pour améliorer les performances, transformer, créer ?

Dans le même courant, de nombreuses études démontrent que les facultés émotionnelles sont plus essentielles à la réussite de l’individu que son Quotient Intellectuel.

– Qu’est-ce que l’Intelligence Emotionnelle ?
– Quel intérêt à introduire ce mode de management dans l’entreprise ?
– Comment fonctionnent vos émotions et quels sont leurs impacts sur votre manière de manager ?
– Quelles sont les compétences clés de l’intelligence émotionnelle au sein de l’entreprise ?

Autant de thématiques que nous développerons lors de cette rencontre, dans l’envie de vous transmettre une vision nouvelle, efficace et humaine d’un management performant. »